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   近日，財(cái)政部、科技部、國(guó)資委三部委聯(lián)合印發(fā)了《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）?！稌盒修k法》明確，從3月1日起，在全國(guó)范圍內(nèi)，符合條件的國(guó)有科技型企業(yè)可實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)?！稌盒修k法》的出臺(tái)，將進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)國(guó)有科技型企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)將政策要點(diǎn)梳理如下：

進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)適用范圍

   適用《暫行辦法》的國(guó)有科技型企業(yè)包括：轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)；高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)；國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)。值得注意的是，政策明確提出“轉(zhuǎn)制院所企業(yè)”在適用范圍內(nèi)，對(duì)于絕大多數(shù)轉(zhuǎn)制設(shè)計(jì)院來(lái)說(shuō)都是符合此次適用范圍的企業(yè)。

進(jìn)一步提高了股權(quán)激勵(lì)的總體額度

   《暫行辦法》明確，大型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過(guò)企業(yè)總股本的5%；中型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過(guò)企業(yè)總股本的10%；小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過(guò)企業(yè)總股本的30%，且單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)不得超過(guò)企業(yè)總股本的3%。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)象更加明晰，更好地調(diào)動(dòng)員工積極性

   《暫行辦法》規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員。企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)。企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)。

靈活的股權(quán)激勵(lì)方式，更好地發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)作用

   《暫行辦法》提出，符合條件的國(guó)有科技型企業(yè)，可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)方式，或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵(lì)方式。

   那么，企業(yè)擬定的股權(quán)和分紅激勵(lì)方案需滿(mǎn)足哪些條件呢？此次《暫行辦法》還配發(fā)了《“企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案”提綱》，全文如下：

“企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案”提綱

企業(yè)擬定的激勵(lì)方案應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

一、基本情況

（一）企業(yè)基本情況及其發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）企業(yè)近3年的業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)務(wù)狀況。

（三）企業(yè)產(chǎn)權(quán)是否清晰，目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

（四）激勵(lì)方案擬訂和實(shí)施的管理機(jī)構(gòu)及其成員。

（五）企業(yè)未來(lái)三年技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，包括企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)在體制機(jī)制、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新投入、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新管理等方面將采取的措施。

（六）其他重要事項(xiàng)。

二、激勵(lì)方案

（一）企業(yè)符合本辦法規(guī)定實(shí)施激勵(lì)條件的情況說(shuō)明。

（二）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)、具體名單及其職位和主要貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)方式的選擇及考慮因素。

（四）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，說(shuō)明所需股權(quán)來(lái)源、數(shù)量及其占企業(yè)實(shí)收資本（股本）總額的比例，與激勵(lì)對(duì)象約定的業(yè)績(jī)條件；擬分次實(shí)施的，說(shuō)明每次擬授予股權(quán)的來(lái)源、數(shù)量及其占比。

（五）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，說(shuō)明股權(quán)出售價(jià)格或者股權(quán)期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定依據(jù)。

（六）實(shí)施分紅激勵(lì)的，說(shuō)明具體激勵(lì)水平及考慮因素。

（七）每個(gè)激勵(lì)對(duì)象預(yù)計(jì)可獲得的股權(quán)數(shù)量、激勵(lì)金額。

（八）企業(yè)與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利、義務(wù)。

（九）激勵(lì)對(duì)象通過(guò)其他方式間接持股的，說(shuō)明必要性、直接持股單位的基本情況，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)出具直接持股單位與企業(yè)不存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者不發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的書(shū)面承諾。

（十）發(fā)生企業(yè)控制權(quán)變更、合并、分立，激勵(lì)對(duì)象職務(wù)變更、離職、被解聘、被解除勞動(dòng)合同、死亡等特殊情形時(shí)的調(diào)整性規(guī)定。

（十一）激勵(lì)方案的審批、變更、終止程序。

（十二）其他重要事項(xiàng)。

三、其他需說(shuō)明的特殊事項(xiàng)說(shuō)明