管理之道
管理之道
企業(yè)文化猶如企業(yè)的靈魂，它給企業(yè)帶來明確的企業(yè)發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、服務宗旨等內(nèi)容。企業(yè)明確發(fā)展方向，以企業(yè)價值觀為核心，帶領一批有向心力、凝聚力的員工向不同時期、不同目標邁進。
近些年來，隨著文化傳媒的不斷發(fā)展，企業(yè)的文化建設形式多姿多彩。從近一年的全國勘察設計信息網(wǎng)廣大會員的企業(yè)文化建設中，我們看到勘察設計企業(yè)越來越重視企業(yè)文化，企業(yè)文化建設日益迅速，功能作用效果顯著。
企業(yè)文化建設主要包括：企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)制度、企業(yè)文化標志、企業(yè)文化品牌效應等方面。
企業(yè)有明確的發(fā)展目標（如：一年的、五年的、十年的）和全年經(jīng)營任務指標。在年初，各單位積極組織召開企業(yè)管理人員會議，通過院務會、部門會議等部署全年工作任務，落實全年工作指導思想。天津大學建筑設計規(guī)劃研究總院日前召開2012年工作要點布置推動會，部署2012年重點工作，提出總院2012年的工作思路：
一、穩(wěn)步推進總院可持續(xù)發(fā)展，力爭完成改制工作，提高總院經(jīng)濟實力，擴大總院市場競爭力及社會影響力；
二、加快人才培養(yǎng)步伐，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，完善總院人才管理機制，加強科研、設計、管理三支隊伍建設；
三、瞄準國家及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，拓展市場，發(fā)揮天津大學產(chǎn)、學、研優(yōu)勢，爭取承接大項目，特別是與天大新校區(qū)項目的對接，服務好新校區(qū)的建設；
四、加快推進國際化戰(zhàn)略，加強與國際知名機構的合作，實現(xiàn)精英工程師的互派交流；
五、完成總院機構完善、干部聘任、黨支部換屆及干部改選等工作，加強干部隊伍建設，提高中層干部的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，確?；鶎硬块T的戰(zhàn)斗力；
六、加強質(zhì)量管理，提高服務意識，發(fā)揮技術骨干、管理骨干的作用，完善質(zhì)量管理體系，加強對技術力量薄弱、人力資源少的部門的質(zhì)量監(jiān)管，確保設計產(chǎn)品質(zhì)量；
七、進一步加大1895大廈的招商力度，加強億元樓宇的運營管理，與南開區(qū)密切合作，發(fā)揮創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特色，力爭實現(xiàn)億元樓宇目標；
八、關注員工身體健康，開展豐富多彩的文體活動，進一步豐富“快樂工作、健康生活”的企業(yè)文化內(nèi)涵，形成良好的工作氛圍，使企業(yè)成為真正的“職工之家”；
九、加強資本運作，建立完善的預算管理機制，加強對院直屬公司資金運作的監(jiān)督管理及服務，提高資金利用率，確保資金使用的科學、安全、高效；
十、加強黨建工作，圍繞推動中心工作，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促使企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
會后，各部門負責人結(jié)合院領導提出的2012年工作思路，結(jié)合本部門工作實際情況，制定各部門2012年的工作要點，有計劃、有措施的開展新一年的工作，力爭總院在新的一年里取得更加輝煌的成就。
企業(yè)具有完善的企業(yè)制度。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定有完善的管理制度和道德行為規(guī)范為企業(yè)的經(jīng)營作保障。在企業(yè)制度體系建設中，湖南省水利水電勘測設計研究總院的企業(yè)制度較為全面。制定了績效考核制度，體現(xiàn)按勞、按效分配原則，激勵員工工作熱情。頒布了《院信息宣傳工作管理辦法》、《院規(guī)章制度程序管理規(guī)定》、《院分院管理辦法》、《院職工技協(xié)公司管理辦法》、《院網(wǎng)站管理規(guī)定》等7個新制度，保障公司經(jīng)營管理運營。推進干部人事制度創(chuàng)新，陽光用人激發(fā)活力。堅持禹文化為根，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、建成了院網(wǎng)站、拍攝和制作了院宣傳形象片、成立了院攝影協(xié)會、開展了大量有益職工身心健康、喜聞樂見的文體活動，營造了積極健康、活潑向上的和諧氛圍。
企業(yè)文化建設以人為本，尊重員工感情，營造團結(jié)友愛、和諧的工作氛圍。員工與企業(yè)共享共榮，形成以企業(yè)領導為核心、以造福員工為目的的有凝聚力和向心力的團隊。信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究院科技工程股份有限公司董事長、院長兼黨委書記趙振元同志每年不定期走訪各地分公司，了解工作，關注職工生活；在總部以會議、訪談、下基層、入部門等方式，詢問日常工作情況，關愛每一位員工。趙振元院長在企業(yè)員工心中贏得了信賴、贏得了尊重，令每一位員工樹立了為企業(yè)發(fā)展做貢獻的人生價值觀，企業(yè)年營業(yè)收入、業(yè)績每年都創(chuàng)造佳績。每當我們看到趙振元院長下基層、走訪項目工地時，我們默默地為他送一聲祝福：您多注意身體，悠著點。一個擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的隊伍，不論她的員工，還是她的領導，總是令人羨慕和尊重。
當一個企業(yè)的企業(yè)文化建設產(chǎn)生作用時，它的品牌效應就顯現(xiàn)出來。勘察設計企業(yè)的品牌建設，一方面依賴企業(yè)專業(yè)的勘察設計技術、卓越的服務質(zhì)量，另一方面來源于企業(yè)的文化。它如同一位大師，有誘人的人格魅力，引領行業(yè)的領袖氣質(zhì)，擁有深厚的文化素養(yǎng)，給人以親和力、給人帶來溫暖。中國電子工程設計院在行業(yè)中有良好的公眾形象，有一定的知名度和美譽度。中國電子工程設計院遵循“為出資人、為社會、為員工”的企業(yè)宗旨，堅持“戰(zhàn)略引領、主動求變、開放創(chuàng)新、責任考核”的發(fā)展理念，秉承“敬人、敬業(yè)、敬科學；求質(zhì)、求效、求卓越”的企業(yè)精神，提升為客戶創(chuàng)造價值的能力，為企業(yè)塑造了高品質(zhì)、高品位的市場聲譽，成為客戶、社會、員工值得信賴的伙伴。設計院成立近60年來，完成國家重點工程5000余項，技術創(chuàng)新創(chuàng)造了50余項全國第一，業(yè)務范圍遍及全球。從中國電子工程設計院的企業(yè)文化中，我們清楚看到企業(yè)文化與品牌的統(tǒng)一，樸素的企業(yè)文化拉近了與合作者的距離，它給合作伙伴留下的是美好的記憶，收獲的是它創(chuàng)造的市場價值。幾許，大家期待的還是再一次與之攜手合作。
這里，我們愿廣大勘察設計企業(yè)積極構建企業(yè)文化品牌，讓很久都不變的企業(yè)網(wǎng)站活起來，給它傳入訊息，如企業(yè)制度建設、企業(yè)管理、職工文娛活動、勞動技術競賽、交流與學習、社會活動等方面的資訊，讓廣大干群悅動起來，讓我們的企業(yè)充滿活力，賦予企業(yè)時代特色的企業(yè)精神，在新一輪的經(jīng)濟建設高潮中，努力工作，爭取實現(xiàn)“為社會、為員工”的企業(yè)宗旨，創(chuàng)造輝煌的明天。
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